Сергей Новосад – отзывы, мнение, рейтинг

Сергей Новосад

Биография

5 октября 2020-го, когда отмечался Всемирный день учителей, на онлайн-платформе More.tv состоялась премьера 2-го сезона сериала «Трудные подростки». К уже знакомым исполнителям главных ролей — Никите Волкову, Виталию Андрееву, Анастасии Крыловой и Тимофею Елецкому — присоединился и Сергей Новосад. Новый герой, как утверждал креативный продюсер проекта Алексей Воробьев, «расшатает устоявшуюся идиллию между подростками и взрослыми».

Детство и юность

В конце июля 1994-го, 29 числа город Шелехов, расположенный в Иркутской области России, пополнился новым жителем. Ольга Новосад (в девичестве Антонова), родившаяся в селе Олха 1 июня 1962-го, подарила супругу Гавриилу второго сына Сергея. Первенец Степан появился на свет 1 апреля 1985-го.

С детского возраста мальчик тяготел к сцене и посещал театральную студию вместе с будущей невесткой. Женщина впоследствии устроилась педагогом-организатором в местный лицей. Больше в семье никто не был связан с искусством. Мать — преподаватель начальных классов, отец — водитель, трудящийся на иркутском алюминиевом заводе, старший брат, учившийся в ИрГТУ, работал бок о бок с главой семейства.

Окончательное решение стать артистом выпускник средней школы № 2 принял после гастролей Школы-студии МХАТ:

«Курс Константина Райкина приезжал с концертами и спектаклями в память о моем земляке Ефиме Ращупкине. Выступление произвело на меня грандиозное впечатление, и я понял, что тоже хочу радовать людей. Но я невнимательно прочитал условия поступления и явился на экзамены прямо в день конкурса».

Несмотря на то, что проверка актерских данных абитуриентов шла уже с апреля, Виктор Рыжаков согласился послушать парня. В итоге тот попал в мастерскую, из которой впоследствии выросла независимая театральная компания «Июльансамбль».

Личная жизнь

Свет на личную жизнь высокого (рост 188 см при весе 82 кг) синеглазого актера проливают фотографии в персональном аккаунте в «Инстаграме». Чаще других там исправно публиковались романтичные снимки с коллегой Аленой Митрошиной.

В 2018-м девушка, родившаяся 28 мая 1996-го в Ростове-на-Дону, окончила Школу-студию МХАТ (курс Игоря Золотовицкого и Сергея Земцова) с красным дипломом. Сейчас она служит в Ленкоме Марка Захарова и снимается в кино. Заядлые театралы могут насладиться ее игрой в спектаклях «Фальстаф и принц Уэльский», «Юнона и Авось», «Безумный день, или Женитьба Фигаро», «Шут Балакирев» и иных, а внимательные телезрители — в сериалах «Совсем чужие» и «Операция “Сатана”».

Влюбленные много вместе путешествовали. В 2017-м пара посетила ОАЭ, Таиланд и Камбоджу, а через 2 года — один из островов Сейшельского архипелага под названием Праслен.

Чтобы держать тело в хорошей физической форме, мужчина занимается спортом, особенно уважая футбол, хоккей, баскетбол, и катается на роликовых коньках. Кроме того, 18 августа 2019-го он принял участие в полумарафоне «Лужники». Сергей владеет игрой на гитаре и трубе, умеет жонглировать и водить автомобиль с мотоциклом.

Театр и фильмы

«В спектакле по роману Уильяма Фолкнера “Шум и ярость” — “Фолкнер. Тишина” я играю Джейсона-младшего. Там сложная история семьи, и образ очень многогранный. В “Розенкранц и Гильденстерн мертвы” по пьесе Тома Стоппарда я играю Розенкранца — это очень большой объем роли и ответственность», — делился актер в интервью в 2016-м.

Помимо упомянутых постановок в собственной театральной компании, основанной вместе с однокурсниками, он блистал в «Современном концерте», «Пяти рассказах о любви», «Уроде», «У нас все хорошо», «Как эстонские хиппи разрушили Советский Союз».

Читайте также:
Волошин Артур Александрович - отзывы, мнение, рейтинг

Что касается кинематографа, то в 2018-м выпускник Школы-студии МХАТ снялся в премьерном сезоне «Вне игры», положившем начало его фильмографии, а на следующий год — в короткометражной «Женской общаге». В комедийном сериале, транслируемом на телеканале «Супер», футбол вновь переплел судьбы людей из разных поколений и дал шанс на успех, дружбу и любовь.

Сергей Новосад сейчас

В октябре 2020-го московский театр «Современник» открыл юбилейный 65-й сезон «Собранием сочинений». Данная работа примечательна тем, что поставлена по пьесе Евгения Гришковца, текст которой до премьеры нигде не печатался и не публиковался.

Сергей Новосад в сериале «Трудные подростки»

Актерский состав спектакля весьма впечатляющ — главные роли исполняли Марина Неёлова, Алена Бабенко, Светлана Иванова, Никита Ефремов, Сергей Новосад и другие.

В начале второго осеннего месяца последний перевоплотился в одного из ведущих персонажей 2-го сезона многосерийного фильма «Трудные подростки». Кроме того, артист не забыл о родном «Июльансамбле», участвуя в нескольких проектах компании.

Антикризисное управление от Сергея Новосада: как привести компанию к успеху

История агрохолдинга «Разгуляй» началась в 1992 г. Его основная специализация – производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции. Долгое время холдинг считался самым крупным в России: к примеру, он контролировал до 14% рынка сахара.

Однако экономический кризис 2008-2009 гг., неэффективное управление и другие факторы привели к тому, что к 2013-му компания фактически стала банкротом. Но на этом ее история не закончилась, ведь была предпринята эффективная попытка реструктуризации, которая тесно связана с именем бизнесмена Сергея Новосада. Он не просто вывел холдинг из долговой ямы, но и заметно увеличил уровень его доходов. Как же удалось этого добиться?

Сергей Новосад – не только профессиональный HR-эксперт и корпоративный директор, но и антикризисный управляющий. Родился в Семипалатинске (Казахстан), окончил Семипалатинский колледж транспорта по специальности «автомеханика», затем поступил в СГПИ. После окончания обучения остался работать на кафедрах философии и психологии, изучал сравнительное религиоведение, восточную психологию и психотерапию, а в 2010 г. получил образование в одной из лучших бизнес-школ мира – в INSЕAD.

Сергей активно занимается благотворительностью, долго работал с детскими домами в Казахстане, разработал авторскую программу для детдомовских дошкольников. Также участвовал в организации летних лагерей для одаренных ребят с целью раскрытия их творческого потенциала.

В HR-сферу Сергей Евстафьевич Новосад пришел благодаря тому, что один из знакомых предпринимателей предложил ему стать партнером и запустить бизнес. С. Новосад с подросткового возраста увлекался психологией, философией и эзотерикой, поэтому ему были понятны мотивы и поведение людей. Это позволило ему не просто стать одним из самых компетентных HR-специалистов, но и разработать уникальную HR-систему. Свои знания и умения он применял на практике, работая в таких компаниях, как S7 Airlines, строительный концерн «Сибирь», «УРСА Банк», «МДМ Банк».

После работы в «МДМ Банке» Сергей решил сменить направление деятельности и принял предложение агрохолдинга «Разгуляй».

Специалист был приглашен на должность директора по персоналу и организационному развитию. Проанализировав ситуацию, он понял, что компания находится в крайне сложном положении.

Читайте также:
Олег Бояринов - биография, личная жизнь, фото, видео

Во-первых, у нее было огромное количество долгов, в том числе около 1 млрд долларов, занятых у Внешэкономбанка. Отметим, что стоимость самого агрохолдинга на тот момент не превышала 0,5 млрд долларов, при том что он состоял из 140 компаний в 16 регионах страны.

Во-вторых, здесь присутствовала жесткая авторитарная система управления. Сотрудники должны были работать не на результат, а для того, чтобы был доволен босс. Соответственно, о креативности и инициативности на всех уровнях не шло и речи.

Сергей Новосад в холдинге «Разгуляй» решил начать с полной ревизии команды. На тот момент в компании наблюдался серьезный дефицит квалифицированных менеджеров. Был найден такой выход: топ-специалисты приглашались из других компаний, в том числе Danon, Coca-Cola и др.

Еще одно направление антикризисной деятельности – ставка на креатив. У холдинга были только долги, банки отказывались выдавать кредиты, а государство предложило 5 млрд рублей на посевные работы с условием выдачи денег осенью. Соответственно, надо было придумать, как организовать посевную без средств. Креативили как могли, в частности – продавали еще не выращенный, будущий урожай, реализовывая его с почти 30%-й скидкой. Это позволило привлечь финансы и организовать полноценную посевную кампанию.

Выход из кризисной ситуации был найден и с помощью изменения организационной модели. Ранее существовала управляющая компания и территориальные центры управления, где работали высокоуровневые специалисты, в KPI которых стоял показатель EBITDA. Причем у топ-менеджеров не было возможности влиять на него, так как все решения должны были согласовываться в управляющей компании. Сергей Новосад предложил вместо территориальных организовать сервисные центры с квалифицированными HR-специалистами, администраторами и пр., существенно расширив их полномочия и поручив им дополнительное обучение сотрудников на рабочих местах. Для этого разработали корпоративную программу по финансовой грамотности и управлению людьми, что позволило подготовить грамотных менеджеров. В результате сложных антикризисных мер новой команде удалось выполнить главную задачу – провести реструктуризацию долга ВЭБ.

Основываясь на своем опыте, Сергей Новосад советует всем директорам по персоналу ценить основной ресурс – команду. HR-специалист должен не просто общаться с руководством и акционерами, но и понимать стратегические, финансовые цели бизнеса. На своем уровне он должен уделять внимание построению нематериальной мотивации и качественной корпоративной культуры. Все это поможет существенно повысить эффективность и производительность компании, а также найти выход даже из серьезной кризисной ситуации!

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Сергей Новосад: инновации в сфере HR приведут вашу компанию к успеху

Зачем нужны инновации в HR

Есть ли разница между европейским и российским менеджментом: мнение Сергея Новосада

Что собой представляют инновации в HR

Как максимально повысить эффективность сотрудников? Этот вопрос стоит на повестке дня даже у крупнейших корпораций, не говоря уже о малом и среднем бизнесе. По мнению одного из ведущих экспертов HR-рынка, Сергея Новосада, который работает в сфере HR уже более 20 лет, ответ кроется в инновационном подходе к управлению персоналом. Столь любимый многими руководителями метод кнута и пряника уже не работает, классическое иерархическое управление не эффективно, ведь сотрудники знают. У талантливого персонала появилась большая свобода выбора, поэтому его приходиться совершенно по-иному мотивировать.

Читайте также:
Амáнсио Ортéга Гаóна - отзывы, мнение, рейтинг

Зачем нужны инновации в HR?

Сергей Новосад отзывы

Тут все просто – это серьезное повышение эффективности сотрудников и создание такого человеческого капитала, который реально является важным рыночным преимуществом. Можно заставить человека работать больше и дольше через давление и страх, соответственно, эффективность работы его повыситься, но он выгорит и станет несчастным, а далее – либо уволится, либо будет работать очень плохо, с ненавистью к происходящему. Но можно ли считать это положительным результатом для компании? Корпоративное счастье сотрудника, в современном бизнесе, – такая же важная цель как и прибыль, даже более первичная, потому-что является базисом успеха.

В краткосрочной перспективе классические методы управления действительно немного повышают результативность сотрудников, но в долгосрочной показатели будут ощутимо падать.

– Такое положение объясняется тем, что человеческий организм и психика не рассчитаны работать в полную отдачу не понимая целей и не получая глубинной удовлетворенности от деятельности. У людей наступает физическое и моральное истощение, пропадает мотивация, следствием чего становится снижение их производительности, – объясняет инновационный HR Сергей Евстафьевич Новосад. – Но если человек ощущает свою востребованность, ценность для компании как в личностном, так и профессиональном плане, если компания реально предоставляет ему пространство и свободу для его экзистенциальной самореализации, то человек преображается, у него появляется «крылья» и желание работать по-настоящему эффективно, а не отсиживать положенные часы.

Новосад Сергей Евстафьевич

Именно для решения этой задачи и нужны инновации в HR. Сейчас существует множество инновационных HR-трендов, у каждого из них есть свои сторонники и противники. Что же выбрать? Ответ дает Сергей Новосад:

– Обязательное условие – выбранные стратегии управления персоналом должны соответствовать текущим технологическим, социокультурным, экономическим и интеллектуальным тенденциям. Важно учитывать особенности психики, желаний и устремлений современного человека, а не ориентироваться на то, каким он был раньше, лет 10-20 назад. Люди меняются и очень сильно, общество и бизнес также, поэтому применяемая система мотивации в компании должна учитывать такую динамику.

Есть ли разница между европейским и российским менеджментом: мнение Сергея Новосада

Часто можно услышать, что инновационные методики HR, разработанные европейскими менеджерами, не подходят для российских реалий. Мол, у русских совершенно другой менталитет, поэтому с ними лучше работать по старинке, используя в том числе авторитарные подходы.

Во время работы в «Разгуляе», Сергей Новосад, изучая предыдущие подходы к управлению, убедился в том, что авторитаризм в управлении персоналом – это верный путь к серьезнейшему кризису в компании. В таких условиях люди боятся что-то сказать и предложить, они превращаются в «биороботов», которые не способны выйти за рамки должностных обязанностей. Но если начать работать с ними по-другому, используя новые стратегии управления, то эффективность сотрудников многократно возрастает. Значит, дело не в людях, а в методах взаимодействия с ними!

Управляющий Сергей Новосад

Сергей Новосад, визионер по инновационным трендам в HR и бизнесе, уверен, что пресловутой русской ментальности в HR-менеджменте не существует. В России, как и во всех странах мира, можно реализовать абсолютно любые инновационные тренды. Сотрудники российских компаний готовы воспринимать новые веяния: тоталитарное прошлое осталось далеко позади, а появился запрос на осознание себя как ценности для компании, на свободу и творчество.

Читайте также:
Джим Карр Уолтон, биография, история жизни, состояние

Что собой представляют инновации в HR?

Они направлены на:

  • продуктивное двустороннее общение руководителей и подчиненных. Персонал знает, что его мнение и идеи важны для руководства, поэтому не боится их высказывать. Руководители, в свою очередь, воспринимают каждого сотрудника как индивидуальность с набором уникальных и нужных для компании качеств;
  • непрерывное развитие и самосовершенствование. Развиваться должны абсолютно все, включая топ-менеджеров. Это различные курсы, в том числе языковые и повышения квалификации, тренинги, семинары и пр.;

увеличение продолжительности трудовой деятельности. Не допустить эмоционального выгорания, предотвратить ухудшение физического самочувствия и состояния получится, если внести коррективы в организацию рабочего процесса. Абонементы в спортзал и бассейн, комнаты отдыха и релаксации, «кофейные» 5-минутки – это и есть забота о душе и теле сотрудников.

Безусловно, цифровые технологии – существенная часть будущего HR-менеджмента, особенно тут стоит обратить внимание на искусственный интеллект, который способен создавать инструменты, невозможные на человеческом уровне.

По мнению Сергея Евстафьевича Новосада, когда человек осознает, что компания в нем нуждается, что о нем заботятся, то его мотивация к достижению высоких результатов многократно возрастает. Он начинает чувствовать себя частью команды, у него возникает желание сделать все возможное для ее успеха. Повышается продуктивность, активизируется творческое мышление, появляются креативные идеи и желание работать – в результате он становится ценнейшим ресурсом, который принесет реальную пользу для компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Сергей Новосад – биография, новости, личная жизнь

Сергей Новосад

Сергей Гавриилович Новосад. Родился 29 июля 1994 года в Шелехове Иркутской области. Российский актер театра и кино.

Сергей Новосад родился 29 июля 1994 года в Шелехове Иркутской области.

Родители – Гавриил и Ольга Новосад. Отец работает водителем на иркутском алюминиевом заводе. Мать – преподаватель начальных классов.

Имеет старшего брата Степана, он окончил ИрГТУ.

В школьные годы посещал театральную студию. Окончательно утвердился в решении стать актером после того, как на его малую родину приехал курс Константина Райкина с концертами и спектаклями в память о знаменитом земляке Сергея Новосада – Ефиме Ращупкине. «Выступление произвело на меня грандиозное впечатление, и я понял, что тоже хочу радовать людей», – говорил он.

В 2016 году окончил Школу-студию МХАТ, мастерская В.А. Рыжакова.

Работы в Учебном театре Школы-студии МХАТ: 4-й сын (рассказ «Третий сын») – «Платонов. Встреча первая», по 15 рассказам А.П. Платонова (реж. Савва Чеботарь); Джейсон-младший – «Фолкнер. Тишина», по роману У. Фолкнера «Звук и ярость» (реж. Виктор Рыжаков); Розенкранц – «Розенкранц и Гильденстерн мертвы», Т. Стоппард (реж. Алёна Анохина); Фотограф, Медбрат – «С любимыми не расставайтесь», А.М. Володин (реж. Георгий Сурков).

Играл в МХТ им. А.П. Чехова: «Пять рассказов о любви», по мотивам рассказов И.А. Бунина и музыке С.В. Рахманинова (реж. Алла Сигалова).

С 2016 года – артист независимой театральной компании «Июльансамбль».

Сотрудничает с различными театрами.

Театр «Практика»: Матас – «Несколько разговоров о», по пьесе Т. Кавтарадзе «Несколько разговоров о (Христе)» (реж. Тадас Монтримас); Режиссёр – «У нас всё хорошо», Д. Масловская (реж. Иван Комаров).

Читайте также:
Валентина Красникова - отзывы, мнение, рейтинг

Боярские палаты СТД РФ: Гильденстерн – «Розенкранц и Гильденстерн», Т. Стоппард (реж. Павел Пархоменко).

Московский театр «Современник»: Сергей Филатов – «Собрание сочинений», Е.В. Гришковец (реж. Виктор Рыжаков).

Работы Сергея Новосада в Центре им. Вс. Мейерхольда:

  • «Несовременный концерт» (реж. Виктор Рыжаков);
  • Николай Гагарин – «12 подвигов Гагарина» (реж. Олег Глушков);
  • «Современный концерт» (реж. Виктор Рыжаков, Татьяна Бурэль);
  • #чёстихи, по стихотворениям современных поэтов (реж. Александра Николаева, Сергей Сотников);
  • Рабочий – «Фро», по рассказу А.П. Платонова (реж. Михаил Рахлин);
  • #чёстихи: любить, по стихотворениям современных поэтов (реж. Андрей Родионов, Екатерина Троепольская);
  • Хуго – «Лилиом», Ф. Мольнар (реж. Аттила Виднянский-мл.);
  • Николай Львович Тузенбах, барон – «По-Чехову. Три сестры», по пьесе А.П. Чехова (реж. Виктор Рыжаков);
  • Пиллер, Вацман – «Баал», Б. Брехт (реж. Иван Комаров);
  • Летте – «Урод», М. фон Майенбург (реж. Артём Дубра);
  • «Питер Пэн. Фантомные вибрации» (реж. Роман Феодори, Александр Андрияшкин);
  • Леннон – «Как эстонские хиппи разрушили Советский Союз», М.Е. Дурненков (реж. Талгат Баталов).

Сыграл роль Дани во 2-м и 3-м сезонах социальной драмы «Трудные подростки» режиссера Рустама Ильясова. Его герой из обеспеченной семьи, сложно сходится со сверстниками, такими же трудными подростками, как и он сам, мечтает о футбольной карьере.

Сергей Новосад в сериале “Трудные подростки”

Рост Сергея Новосада: 188 сантиметров.

Личная жизнь Сергея Новосада:

Не женат. Судя по фото в соцсетях, состоял в отношениях с актрисой Аленой Митрошиной.

Фильмография Сергея Новосада:

2019 – Женская общага (короткометражный)
2020 – Трудные подростки-2 – Даня
2021 – Трудные подростки-3 – Даня

последнее обновление информации: 27.08.2021

ОАО “Группа “Разгуляй”

Автор:Шакутина Варвара Анатольевна

Положительные стороны

Отрицательные стороны


загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании

Комментарии

2021-07-03 Евгения Тарасова

2021-07-03 Виктория Медведева

2021-07-03 Андрей Каримов

2021-07-04 Кристина Маркова

2021-07-04 Раменьев Виктор Геннадьевич

2021-07-05 Ян Дегтярев

2021-07-05 Павел Анисимов

2021-07-06 Сергей Павлов

2021-07-06 Никита Горин

2021-07-08 Пивоварчик Евгений Маратович

2021-07-08 Глазунова Тамара Александровна

2021-07-09 Веригина Алла Павловна

2021-07-13 Андрияшева Виктория Юрьевна

2021-07-13 Юркин Станислав Михайлович

2021-07-14 Теплякова Инга Семеновна

2021-07-14 Зимников Денис Олегович

2021-07-14 Кириенко Дмитрий Анатольевич

2021-07-15 Шипина Кристина Витальевна

2021-07-19 Самыгин Василий Викторович

2021-08-19 Альбов Сергей Витальевич

2021-08-19 Марцева Алла

2021-08-20 Кристина Маркова

2021-08-21 Антон Кириллов

2021-08-21 Пашкевич Алеся

2021-08-23 Михаил Титов

2021-09-14 Михаил Титов .

2021-09-28 Максим с

2021-09-28 иван Стромынин

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Нет
Положительные стороны :
Что мне запомнилось из двух лет работы в «Разгуляй» – так это потрясающие корпоративы! Руководство компании не скупилось на их проведение, поэтому корпоративы были впечатляющими по масштабам. Я была на четырех корпоративах, и у каждого из них была своя фишка. Еще из плюсов работы в компании хочу выделить, что она реально выполняет договоренности в социальном плане. .

Москва, Белгород, Краснодар

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Не было потолка по зарплате, если ты хотел развиваться и работать, то ты мог неплохо продвигаться по карьерной лестнице и зарабатывать все больше и больше. Соцпакет был приличным не только на словах, но и в деле, за 5 лет работы компания ни разу не сократила время отпуска или не оплатила больничный лист. Не все в коллективе .

Читайте также:
Биографя: Надежда Бартош: биография, бизнес, семья, история победы в новогоднем миллиарде от «Столото»

Москва, Белгород, Краснодар

Отрицательные стороны :
Нет
Положительные стороны :
Многие мои знакомые, выйдя на новое место работы, столкнулись с проблемой адаптации. Перед выходом на работу в ОАО «Разгуляй» я боялась, что тоже столкнусь с адаптационными трудностями. Но все вышло иначе, за что особая благодарность департаменту по персоналу. С первого же дня он организовал для новых сотрудников (нас было 5 человек) специальную программу «Эффективная адаптация». Нам .

Москва, Белгород, Краснодар

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Я устроилась на работу в «Разгуляй» сразу после второго декрета. У меня было опасение, что компания не будет терпеть частые больничные, но на практике все оказалась совершенно иначе. Первое время я уходила на больничный примерно раз в месяц на несколько дней – и косых взглядов со стороны руководства не замечала. Дети были в восторге от новогодних .

Москва, Белгород, Краснодар

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Однажды набирала команду для нового отдела вместе с Сергеем Новосадом. Вот где мастерство. Он очень грамотно проводит собеседование. Понимаешь, что общаешься с умным человеком. Ни разу за все время у нас не было случаев, что кандидат выходил от нас недовольным. Наоборот. Это глубокий диалог, Сергей Евстафьевич погружался в резюме каждого соискателя и пытался увидеть суть. У .

Москва, Белгород, Краснодар

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Я, когда пошла на собеседование, знала к кому иду. Почитала отзывы и была готова к трешу. Но оказалось, зря накрутила себя. Собеседование прошло гладко, эмоции – исключительно хорошие. Мы с Сергеем Евстафьевичем пообщались и по поводу вакансии, и по поводу моих профессиональных навыков. Затронули личную жизнь, но грань дозволенного никто не переходил. Все чинно, благородно. Вы .

Москва, Белгород, Краснодар

Отрицательные стороны :
Всё прошло отлично
Положительные стороны :
Был на собеседовании у Сергея Новосада. Прошло отлично. В нем чувствуется профессионализм и желание увидеть суть. Он хороший психолог и заметно, что горит своим делом. Собеседование прошло корректно, без взрывных вопросов и стрессовых постановок. Длилось минут 40, за это время было задано порядка 20 вопросов мне, на каждый я смог дать развернутый ответ. Я тоже задал .

Москва, Белгород, Краснодар

Положительные стороны :
Не могу понять, что такого страшного в вопросах о личной жизни на собеседовании. Это же естественно, когда работодателю интересны твои увлечения, круг общения, семейный статус! На одном из предыдущих интервью. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
нет Подробнее>>

Отрицательные стороны :
не нашла Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Зп будете ходить и выбивать при увольнении, отпуск вам никто не компенсирует, в коллективе развита практика наушничества, стукачества и переклада своей ответственности на других, руководство ни коллектив, ни условия работы не волнуют, только прибыль. Любят устраивать родственников своих. Не рекомендую эту компанию.

Сергей:
Отрицательные стороны :
Очень мутная компания. Прошёл три этапа собеседования по итогам даже обратной связи не дали. Руководитель сетевого отдела явный сектант по примеру “Кока-кола” или “Марс”. Втирал что работа при выше всего, личного времени быть не должно. Прикол ещё в том что вакансию они и не собирались закрывать, они её обновляют уже 2 месяца. Создаётся видимость работы и не более. Отдельно хочу отметить мерзкую тётку Ирину из кадров, которая явно страдает без мужского внимания.

Читайте также:
Бернар Арно ( Bernard Arnault) - отзывы, мнение, рейтинг

Елена:
Отрицательные стороны :
Чувствуется надувательство щек. типо мы крупная крутая компания. будто круче разгуляя вообще ничего нет. болше болтовни. компания в тяжелом финансовом состоянии, что заставляет жить как на вулкане. в отделе hr хотелось бы отметить ненормального неадекватную, неудовлетворенную дизнью руководительницу (к ней в первый рабочий день ведут на поклон всех: от директора до курьера), своих подчиненных просто изводит и все это знают. в агро и производстве и переработке- много ненормативной лексики.

Аноним:
Отрицательные стороны :
Кидалово по заработной плате, как в Москве, так и в регионах а потом смело (!!) идут и номинируются на уважаемых порталах на HR бренд года. Поразительно. Специалисты – кидалы 1 Ражба инициалы не помню 2 Урьяш Олег Борисович 3 Никанорова Марина Никогда не связывайтесь с этой компанией и людьми

Кристина:
Отрицательные стороны :
Руководитель управления по работе с персоналом – Наталия Воронюк оставила о себе и о компании крайне негативное впечатление. Дамочка не собранная несколько раз переносила интервью. Придя в компанию во время попросила подождать, т.к. у неё ещё идёт встреча, при этом не извинилась. Чай/кофе мне не предложила. Сказала, что у них в компании не предусмотрены такие расходы на соискателей: предложила за углом купить кофе. При чём я приходила на позицию ХЕДХАНТЕРА, на поиск “звёзд” (так же заявлено в описании вакансии))). Если у компании нет бюджета на чай о каком ХАНТИНГЕ можно говорить вообще. Смешно! Уважаемая, Наталья, “звёзды” – не сидят под дверью по часу ожидая интервью! Ещё из минусов: дорога в офис не удобная (пешком не добраться, хотя обманывают, что можно дойти пешком), рабочие места желают лучшего. Платят бонусы, как мне озвучила Наталья, только за выдающиеся способности, если руководитель посчитает нужным :)))) Глупый разговор, гнилая компания!

АНДРЕЙКА:
Отрицательные стороны :
ЗАРПЛАТА МАЛЕНЬКАЯ В СЕЗОН; А ЗИМОЙ ЕЕ ВООБЩЕ НЕТ; РАБОТАЕМ СУТКАМИ А БЛАГОДАРНОСТИ НИ КАКОЙ; ТЕХНИКА СТАРАЯ ЗАПЧАСТЕЙ НЕ ВЕЗУТ “Я БЫ ХОТЕЛ С САМЫМ ГЛАВНЫМ УВИДЕТЬСЯ И ПО ОБЩАТЬСЯ С ГЛАЗУ НА ГЛАЗ МОЖЕТ Я И НАИВНЫЙ НО ВСЕ ЖЕ МАЛО ЛИ 8 926 845 54 36

АНДРЕЙКА:
Отрицательные стороны :
молчите упыри.к стенке вас всех ублюдков московских и курских заодно прихватить.и табачуна точнее обоих толстых муриков

Добрый день. Хочу оставить свой отзыв о ООО “Разгяй”. Это не компания, это – Шарага! Сборище, где повсеместно нарушаются права людей. Проработала там 4месяца. Никакого дружно го, сплоченного коллектива нет, кто хавает все и молчит, тот в почете, кто пытается что то возрозить, тот автоматически попадает в чёрный список. Работаешь по 15часов, продавец, грузчик, уборщица, все в одном лице, задница Подробнее>>

Отрицательные стороны :
скотское отношение к людям,
Плюсы в работе :
их просто нет, директор по персоналу- Синюшин И.Г. просто моральный московский УРОД. . Подробнее>>

О нас

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Читайте также:
Горяинов Михаил Владимирович - отзывы, мнение, рейтинг

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Почему не читают действительно хорошие статьи о работе в салоне магии?

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Не интересна тема

Люблю более развлекательное чтиво про бикини, мартини

Почитаю, просто не знал

У автора низкий рейтинг

Был обворован подобными лохотронами, стыдно вспоминать

Это может очерствить душу

Свой вариант в комментах

Обсуждают (30): Обсуждение

Комментарии (94)

а зачем ерундой голову забивать? зашел на юридический сайт, а тут – Каренина, магия, и другая ерунда, юридические статьи то где?

Сказки для взрослых.

Но это же не сказки, я там сама работала.

Но это же не сказки, я там сама работала.

То есть, Вы работали СКЗОЧНИЦЕЙ?!

Магии – НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Есть умелое манипулирование сознанием людей с использованием НОВЕЙШИХ достижений науки и техники, а также с применением гипнотического и психологического воздействия на психику людей.

Проще говоря, это всё психологические фокусы для отъёма денег у населения, имеющие в своей основе сугубо научные обоснования.

Да) с точки зрения банальной эрудиции. ) Есть ли смысл спорить? Люди хотят верить. а есть люди которые хотят что бы верили.

Обычным администратором в лохотроне, пошла из-за журналистского интереса, убедилась, что лохотрон и ушла.

Жизнь сложная штука) то мы, то нас.

Но это же не сказки, я там сама работала.

Вы тёмный маг? Или светлый маг?

Я НЕ МАГ ВООБЩЕ! Я просто работала в администрации, ушла из-за того, что это был обычный лохотрон. Я пришла просто в этом убедиться.

Настоящие маги в салонах не работают! Их имена и адреса передаются как цыганская почта)

Мне кажется, что вообще не бывает настоящих, после того, как поработала.

Или все таки есть что то в тебе магическое?

Точно нет, а хотелось бы.

Наверное вы тоже не поняли дурацкий мой заголовок, извиняюсь. Я его неудачно сократила. Имеются в виду две мои стать здесь на 9111, которые по сравнению с другими очень плохо читаются, хотя ИМХО самы достойные внимания, потому что это все лично пережито. 1. Подробнее ➤

2. Подробнее ➤ Почитайте, они прекрасны. Я планировала еще продолжение написать, но в виду отсутствия интереса не стала.

Имеются в виду мои статьи здесь на 9111, почему-то не пользуются спросом, хотя материал правдивый и уникальный

Вы не пожалеете, прочитайте. Удивительно, что я тетушке своей открывала глаза на салоны магии, а в это время она бегала и отдавала в них деньги!

К сотне “тыщ” успела ваша тетя подойти? Или вы ее успели остановить? Песню из кино Буратино помните? Ему с три короба наврешь и делай с ним. что “хош”

Не успела, потому что она от меня скрывала, что ходит по гадалкам. Не знаю, что это было, но меня прямо тянуло ее убеждать, что салоны магии – лохотрон. Она просто улыбалась, мне казалось, что она согласна со мной. А в это время ходила и отдавала доллары, возможно, в одну из точек, которые принадлежали хозяйке и моего салона.

Читайте также:
Майкл Рубенс Блумберг (Michael Rubens Bloomberg) - отзывы, мнение, рейтинг

Где то на этом же сайте – 70-летняя бабушка лишилась почти 6 миллионов, общаясь с ясновидящей. Вот где расцвет эпохи мошенников. Гаденышы процветают на простоте людской.

Я все это видела воочию, я же работала в магии администратором. У меня тут две статьи про мою работу там, все подробно, честно, я хотела написать еще больше, но обратила внимание, что читают очень мало, следовательно, не интересно людям. Зачем мне напрягаться тогда. Подробнее ➤ и вторая Подробнее ➤. Прямо личный опыт.

Обидно, когда действительно делишься чем-то стоящим, а народу не интересно. Я планировала рассказать подробно о посетителях, о ритуалах, о чудесах в конце концов.

Прошу извинить за дизлайк – превратно понял заголовок.

Статьи прочитал с живым интересом и удовольствием.

Это я налажала с этим дрянным заголовком. Первоначально он был большой и понятный, но не вмещался, как мне показалось, целиком. Я стала урезать, вырезала слово “здесь на 9111”, “мои статьи”, и, черт, даже не поняла, что смысл исчез. У меня-то глаз замылился, я даже не сообразила, что сделала. УФФФФ. Как я расстроилась. Параллельно я делала еще два дела – пила вино и участвовала в уроке азербайджанского по скайпу. Но опрос был для меня важен, хотелось узнать, почему такой хороший материал не пользуется спросом! Я должна извиняться за себя, а не вы.

Успешная hr-система от бизнесмена Сергея Новосада

Хороший руководитель – это прежде всего грамотный психолог и коуч, который понимает тайны человеческой души, ее ценности и устремления, при этом является и продвинутым бизнес-экспертом. Такой синтез бизнеса и психологии создает большую лидерскую силу. Знание основ психологии, философии и даже истории религий позволяет эффективно конкурировать в погоне за лучшими, ведь именно талантливые сотрудники являются основной ценностью современного бизнеса.

Кроме того, владея такими знаниями, можно сформировать актуальные ценности корпоративной культуры и создать сильную команду под управлением настоящего лидера. И даже больше – где лидером является каждый сотрудник. Использование различных методов горизонтального и гибкого проектного управления позволяет быстро реализовывать сложнейшие проекты и противостоять многочисленным вызовам, что становится мощным стимулом для движения вперед.

Как это реализуется на практике, готов рассказать Сергей Новосад – бизнесмен, известный антикризисный управляющий и признанный рынком, профессиональный HR-эксперт.

Увлечения родом из детства

Чтение Сергей полюбил с ранних лет: к 4 годам он отлично читал, а в 5 уже пошел в 1-й класс.

Чуть позже у него проявился интерес к философии, и с этим связана интересная история. В 10-летнем возрасте Сергея Новосада записали в библиотеку г. Семипалатинска (Казахстан). Во время 1-го посещения библиотекарь решила помочь мальчику с выбором книг и принесла соответствующую его возрасту литературу – сказки и приключения. Но ее ожидания не оправдались: юный читатель взялся за дело самостоятельно и вскоре нашел на полках трактат Авиценны «О душе».

Конечно, в 10 лет сложно понять мысли великого ученого и медика, но начало увлечению философией и психологией было положено. С 14 лет Сергей стал активно изучать научную психологическую литературу, в том числе труды К. Юнга, З.Фрейда и др. основателей глубинной психологии.

Читайте также:
Армен Саркисян - отзывы, мнение, рейтинг

Тяга к психологии

Благодаря таким серьезным интересам молодой человек поступил в Семипалатинский государственный университет на психологический факультет. В то время в учреждении практиковалась инновационная американская балльная система, что позволило Сергею Евстафьевичу экстерном сдать почти все экзамены, а освободившееся от учебы время посвятить изучению психологии, психотерапии, эзотерики и религий.

После окончания института молодой ученый остался работать на кафедрах психологии и философии, сделав акцент на изучении восточной психологии, сравнительного религиоведения и психотерапии. За 4 года он внес немало инноваций в работу учебного заведения и выпустил группу профессиональных психологов.

Также Сергей Новосад учился в Высшей школе гуманитарной психотерапии и получил диплом по специальности «практическая психотерапия» в университете им. Шакарима.

Эзотерика и философия

Еще одно направление, интересующее Сергея Новосада, – это философия, о чем свидетельствует его кандидатская работа на тему бессмертия (Институт философии, Академии Наук, РК). А в 1999 году им была написана статья «Юнгианство и Восток: смерть как коррелят жизни», которая является ответом на размышления К. Юнга о тибетской книге мертвых «Бардо Тхедол».

Кстати, в 17 лет Сергей Евстафьевич Новосад перевел с санскрита трактат «Бхагавад-гита». В число его увлечений также вошли йога, индийская философия и эзотерика. После изучения глубинной человеческой мысли, Сергей перешел к такому же тщательному исследованию инновационных моделей бизнеса.

Уникальные знания для огромного бизнес-успеха

Помимо чтения книг, Сергей Новосад активно общался с разными интересными людьми – например, с профессором Раджендрой Сисодиа (основатель концепции сознательного капитализма), с Дэйвом Ульрихом (один из ведущих мировых HR-экспертов), с Чаком Блэкманом (серийный предприниматель-инноватор из США), психотерапевтом Валентином Криндачом, психиатром М. Бруно и др. Он впитывал в себя всю полезную информацию, что помогло ему стать ведущим HR-экспертом, известным как в России, так и за рубежом.

Сергей уверен в том, что для любой современной компании, помимо прибыли, должен быть еще один ценностный аспект – сотрудники, сам человек, его корпоративное счастье. Если компания доброжелательно и с любовью относится к персоналу, предоставляет людям возможности для творчества и саморазвития, даря им определенную свободу действий, то результат будет невероятным. Предприятие будет уверенно двигаться вперед, невзирая на все кризисы, ведь у него будет самое главное – талантливые специалисты, влюбленные в свою работу!

Для Сергея Новосада важно, чтобы с новым бизнес-мышлением познакомилось как можно большее количество руководителей. Поэтому он организовывает различные виды коучингов, участниками которых становятся даже топ-менеджеры крупнейших корпораций. Он также разработал специальный курс для первых лиц компаний, которые только вступают в должность: это уникальная методика, благодаря которой процесс интеграции значительно упрощается, а результаты работы улучшаются.

Отдельное направление деятельности профессионального HR-эксперта – экзистенциальный коучинг предназначения, позволяющий человеку понять и осознать свое место в жизни, прийти у подлинной самореализации.

Таким образом, жизнь и вся деятельность Сергея Евстафьевича Новосада – яркий пример того, как разработать инновационную HR-систему и претворить ее в жизнь, основываясь на постоянном стремлении к знаниям!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: